看着前几天稀稀拉拉的生产线，杨涵(化名)又开始忙碌起来，终于开始放松了。
杨涵富士康郑州科技园(以下简称“富士康郑州园区”)高管。她向第一财经记者证实，截至11月17日，富士康航空园预招报名总人数超过10万人。“名额终于满了，招聘工作暂时中止了。”这意味着富士康持续多次的密集招聘告一段落。
“接下来，我们还是要做好园区的防疫工作。这一段真的太难了。”杨涵说，这一次，富士康能够这么快度过“用工荒”，真的要“感谢政府”。
劳力短缺
10月底突然出现“用工荒”。巅峰时期，拥有30多万员工的富士康郑州园区，负责了全球近一半苹果手机的生产和组装。
今年9月8日，伴随着苹果新iPhone 14系列的发布，富士康郑州园区开始迎来新的生产高峰，但突如其来的爆发打乱了整个园区的生产步骤。
“一开始我们没有(几十万人的)抗疫经验，信息可能不透明，导致部分员工陷入情绪恐慌。”杨涵说。
后果之一就是部分员工“自发回国”。
10月29日晚，中国经营报记者多方了解到，富士康郑州园区部分员工以长途步行方式离开富士康。随后，河南多地地方政府致信在郑州富士康工作的当地民众，称已做好当地在册员工返乡的准备。
10月30日下午，富士康“iDPBG郑州防疫队”连续发布三份通知，表示尊重员工的去留意愿，并表示在防疫期间，如有同事想离职或想脱离闭环回国，公司绝对尊重员工个人意愿，各事业群必须按规定为员工办理正常离职手续。
但最直接的结果就是一线工人的短缺。

“我在一个面积有半个足球场那么大的车间里。最初启动的生产线有四条。结果从11月1日开始，人数就一直在减少，生产线从四条变成两条，再减为一条……”一位仍在富士康工作的员工说，至少，整个车间只剩下30多名工人。根据生产计划，一条生产线只有30名工人。

当地时间11月6日，苹果官网宣布，尽管iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的需求强劲，但出货量将低于此前预期，用户需要更长时间才能拿到新机。
为了留住老员工，招募更多新员工，富士康不断加大激励力度。
11月1日，富士康郑州科技园发布“新激励政策”，对当天正常出勤的员工，考勤补贴标准由现行的100元/天提高到400元/天。此后临时工时薪提高到30元/小时，为几十年来最高。
杨涵还告诉第一财经，为了应对员工短缺，富士康正在不断尝试从全国各地抽调人员，并动员昆山等地的富士康员工支援郑州富士康。
但杨涵也承认，这一次，快速克服“人员短缺”的一个更大的帮助来自当地政府。
政府援助
据河南当地媒体报道，来自洛阳、新乡、驻马店、信阳、漯河等市的待聘员工，在当地人社局的组织下，经过集中隔离和核酸检测结果阴性后，已分批抵达富士康。
华县人社局也表示，他们非常重视富士康的用工保障工作，(接到用工通知后)对相关部门进行了重新安排和部署，压实责任。要求富士康最新招聘政策大力宣传，广泛发动。要求各镇村迅速与开通预报名权限的11家中介公司对接，及时进入“我要招”APP。同时，县人社、医疗卫生、交通、公安等部门密切配合，无缝对接，做好闭环管理，及时送达。
“截至目前(11月15日)，全县APP登记285人，隔离点入住79人。”华县人社局表示，11月13日，第一批运送至富士康的11名当地农民工已安全抵达，11月14日，第二批12名工人已运送完毕。
通县人社局一位负责人也表示，当地县人社局已经按照11月7日开封市政府视频会议精神和市主要领导批示，制定了协助富士康做好就业前保障的工作方案，明确了人社、公安、卫生健康、交通等多个部门的就业保障职责。，积极与省厅和港区相关部门对接，全力满足富士康用工需求，推动达能尽快复产。"
长葛市退伍军人事务局还针对全市退伍军人发布了《关于号召退伍军人积极报名郑州富士康招聘的倡议书》(以下简称倡议书)。
“由于各地疫情防控政策的变化，郑州富士康公司生产劳动力短缺。现在富士康工厂、餐厅、宿舍已经全方位消毒，安全防护设施改造到位。……全市广大退役军人在响应政府号召到富士康工作的同时，引导周边群众正确认识、积极配合、科学参与社会生产工作，及时向群众传递复产信息。”长葛市退伍军人事务局在提案中说。
为什么当地政府如此重视富士康的招聘？河南省改革发展研究院院长周建告诉第一财经，这可能与富士康与当地就业和外贸的密切联系有关。
资料显示，富士康在郑州有三家工厂，分别是郑州机场工厂、经开区工厂和中牟县工厂。其中，仅机场一个工厂就占地560万平方米，高峰期有30多万工人在此工作。
郑州富士康每年的出口量占郑州乃至河南的一半。
中国对外贸易协会的一份公开数据显示，2020年，郑州富士康以316.4亿美元的外贸出口额位列中国十大出口企业之首，是华为终端有限公司的近两倍。
“郑州富士康凭借一家企业的实力，贡献了郑州进出口总额的80%，河南进出口总额的60%。有了富士康，河南进出口额连续多年位居中部六省第一，郑州进出口额直逼武汉，成为中部老大。”周建说。